Warsztat z uczącącej się organizacja

Warsztat z podejścia edukacji przez doświadczanie, które można zastosować do zmiany wszystkich procesów w procesy uczenia się, co przyczynia się do rozwoju kompetencji, efektywności i jakości pracy zespołów.

Celem warsztatu jest przedstawić koncept nauki przez doświadczanie, omówienie kolejnych etapów tego procesu oraz zrozumieć w jaki sposób zespół może wykorzystać naukę z doświadczeń do poprawy jakości procesów i realizacji zadań w organizacji. Warsztat pomoże osobom uczestniczącym stworzyć przestrzeń do nauki bazującej na doświadczeniu (np realizacji zadania), tak aby przy kolejnych zadaniach zespół działał efektywniej lub z lepszą jakością.

Osoby uczestniczące dowiedzą się, jak przekształcić doświadczenie w naukę, jak przeanalizować zdobyte doświadczenie, wyciągnąć wnioski oraz jak stworzyć przestrzeń do ich aplikowania w przyszłych zadaniach.


Korzyści dla zespołu:
- Osoby uczestniczące zrozumieją jak efektywnie uczyć się z doświadczeń oraz wyciągać z nich wnioski na przyszłość
- Zespół zacznie chętniej analizować i dyskutować o procesie realizacji zadań oraz wyciągać przemyślenia, które mogą usprawnić proces.
- Zespół skupi się na zasobach, które można wykorzystać do budowania organizacji uczącej się.
- Liderki i liderzy zespołów dowiedzą się, jak przekształcić realizację zadań w proces nauki, wspierający rozwój kolejnych działań.


Warsztat jest prowadzony w oparciu o naukę przez doświadczanie (wg cyklu Kolba), gdzie wszystkie osoby będą zaangażowane w proces uczenia się.

6 lub 12 godzinny warsztat dla grupy do 12 osób

Realizujemy warsztaty w Krakowie, Warszawie, Katowicach.